Flow in Werk

Flow in Werk

 

‘t Komt allemaal aan op de flow. Als je in de flow zit werk je op de toppen van je kunnen, vloeiend en moeiteloos; je geniet en tijd en plaats lijken te verdwijnen. Is die flow er, dan wordt er gepresteerd. Dan gaan medewerkers zichzelf overtreffen. Wat in de sport die bijzondere ervaring van succes is, het moment van topprestaties, dat ontbreekt zo vaak in het bedrijfsleven!

 

De centrale vraag is dus: hoe kan er flow in werk gecreëerd worden?

 

Een kort antwoord op deze vraag is drieledig:

1. Verhoog als werknemer je eigen bevlogenheid zodat je zowel productiever als gelukkiger

    wordt.

2. Maak als werkgever de arbeidsomstandigheden meer bevorderlijk voor flow. Kortom: creëer

    een sociale context waarin individuele talenten tot bloei kunnen komen.

3. Creëer jouw droombaan en word ondernemer van je eigen talent!

 

Leolympia heeft programma’s ontwikkeld voor zowel werkgevers alsmede werknemers om meer flow in hun werk te creëren.

Neem contact op met Flow in Werk op 06 34 21 85 17 of stuur ons een email.

1. Flow voor werknemers

 

Een bevlogen werknemer ervaart flow. Het kan echter zijn dat je al een tijdje vindt dat je niet erg bevlogen meer bent in je werk. Je loopt met een vaag, onbehaaglijk gevoel rond over je werk, waar je maar moeilijk de vinger op kunt leggen. Leolympia kan je dan helpen om duidelijkheid te krijgen waar de zere plek zit. Zijn het de persoonlijke energiebronnen waar het aan ontbreekt, is het een te hoge werkdruk of is het iets anders, in je werk of jezelf, dat (tijdelijk) niet lekker loopt? Is het pijnpunt eenmaal helder, dan kun je als werknemer gerichte actie ondernemen.

 

Leolympia kan werknemers ondersteunen met*:

- meten hoeveel flow een werknemer in zijn werk ervaart;

- de mate van bevlogenheid op het werk van de werknemer meten;

- afnemen van de FlowInWerk (FIW)-monitor;

- het geven van advies aan de werknemer om de eigen bevlogenheid te verhogen;

- het geven van prestatietrainingen aan werknemers

 

* Leolympia maakt gebruik van getoetste wetenschappelijke instrumenten en meest recente wetenschappelijke onderzoeken.

2. Flow voor werkgevers:

 

Een ideale organisatie is een organisatie waarin de potentiele mogelijkheden van elke werknemer de ruimte krijgen om tot expressie te komen. In zo’n organisatie heerst er een sfeer waarin mensen het beste van zichzelf willen geven.

 

Werknemers in een organisatie zover krijgen dat ze hun best willen doen is iets anders dan hun talenten benutten om hogere winsten te produceren. De beste strategie voor het creëren van zo’n organisatie is te zorgen voor omstandigheden die bevorderlijk zijn voor het ervaren van flow. In de praktijk kan niemand direct beinvloeden of iemand anders flow gaat ervaren, maar door de omgeving op de juiste manier in te richten kun je de waarschijnlijkheid dat flow optreedt wel aanzienlijk verhogen.

 

Hoe ziet zo’n plek eruit? Het is moeilijk zo’n plek te generaliseren, omdat elk bedrijf zoveel verschillende aspecten heeft dat het tamelijk zeldzaam is dat die allemaal gunstig zijn voor flow. Maar sommige ondernemingen springen er duidelijk uit als ‘gelukkige’ plekken, terwijl andere een sfeer van slecht functioneren en malaise uitstralen.

 

Leolympia adviseert organisaties bij het creëren van een werkplek en sociale context die bevordelijk is voor flow en ondersteunt organisaties met*:

- meten hoeveel flow er in een organisatie heerst;

- meten hoe bevlogen de werknemers in een organisatie zijn; 

- afnemen van de FlowInWerk (FIW)-monitor;

- het geven van advies waarmee de bevlogenheid binnen een organisatie verhoogd wordt;

- het geven van prestatietrainingen aan werknemers.

 

* Leolympia maakt gebruik van getoetste wetenschappelijke instrumenten en meest recente wetenschappelijke onderzoeken.

 

3. Creëer je droombaan

 

De kans dat jouw ideale baan tussen de honderden vacatures staat is zeer klein. Jouw ideale baan moet je namelijk zelf creëren! Kort gezegd kun je dit doen door in een baan steeds meer je talenten en sterke punten te gebruiken. Als je dit consequent doet ben je in staat langzamerhand je eigen droombaan te creëren! Je herschrijft dan als het ware de algemene functieomschrijving van je baan. Geleidelijk aan gaat je functieomschrijving er dan uitzien zien alsof die speciaal voor jou is geschreven! Elke week een klein beetje en uiteindelijk een heleboel.
 

En een ieder van ons wordt geboren met een uniek en duurzaam pakket aan talenten. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat mensen het best functioneren – en meestal ook het gelukkigst zijn – als ze iets doen wat van nature bij ze past, met andere woorden: hun unieke talenten en sterke punten gebruiken! Om met de Hongaars-Amerikaanse psycholoog Mihalyi Csikszentmihalyi te spreken: dan heb je kans dat er passie, bezieling en flow ontstaat. Het durven maken van keuzes zodat je doet wat echt bij je past is belangrijk om je eigen flow-ervaringen te beleven.

 

Leolympia maakt je duidelijk wat talenten zijn, hoe je jouw talenten ontdekt, hoe jij jouw talenten, vaardigheden en kennis omzet in een sterk punt en hoe je ervoor kunt zorgen dat jouw talenten en sterkte punten flow-ervaringen opleveren. Kortom, Leolympia (ism Next Talent) kan je ondersteunen in het creëren van een droombaan, waarin je zowel gelukkig bent en tegelijkertijd optimaal presteert!